廠務（wù）公開自1998年（nián）推行至今的13年來，取得了長足的發展。隨著（zhe）我國社（shè）會主（zhǔ）義民主政治建（jiàn）設進程的加快，特（tè）別是邁入新世（shì）紀後，國家提出以人為（wéi）本、依法行政 的執政理（lǐ）念，廠務公開被（bèi）賦予更豐富的內涵，並由此引（yǐn）發社會（huì）各界的高（gāo）度關注。而社會主義市場經濟（jì）的發展和企業改革的推（tuī）進，使得企（qǐ）業與職（zhí）工利益共同體的特征進 一步凸顯，特（tè）別是廣大職工民主參與的訴求強烈（liè），成為推進廠務公開發展的內驅力。
　　在依法治企的進（jìn）程中，湖（hú）北儀天成電力設備有限公司在建立健全廠務公開民主管理工作機製、拓寬渠道、延伸內容等方麵下功夫，在職工群眾的（de）廣泛參與和監督下依法從嚴治企，明確提出，延伸內容，從五個方麵確保增強企業活力，促進企業改革、發展和穩定。
　　一：企業改（gǎi）革與發展的重大問題須公開，並經職工代表大會討論通過（guò）後實施。
       為了穩妥（tuǒ）順利（lì）完成生產、營銷機構改革而實施（shī）的《生產、營銷機構實行專業化、扁平化管（guǎn）理整合（hé）工作實施方案》就是根據職工代表的意見，對方案進行了修改、補充和完善，再經職代會代表組長聯席會議討論通過後實施，保證了企業改革、發展和穩定。
  　 二：幹部選拔和重要崗位人員任（rèn）用須公開。
       在每（měi）批次崗位競聘（pìn）和幹部聘用之前，通過局域網公示、廠務（wù）公（gōng）開宣傳欄等載體公布崗位設置、任（rèn）職條件和崗級；將擬任崗位、擬任人員條件、擬任人員建議名單一並向全體職工公示，廣泛征求職工群眾意見。
　   三：與職工利益相關的熱點問題須公開。
      多年來，企業堅持把職工住（zhù）房分配、醫療（liáo）費管理、福利基金使（shǐ）用（yòng）、物業小區管理（lǐ）等事項公開。
　　四：企業生產經營管理的難點問題須公開。
       針對物資采購（gòu）、工程項目、資金（jīn）管理等（děng）重要經濟活動，專門製（zhì）定了物資采購控（kòng）製程序和（hé）招投標管理辦法、廢舊物資處理（lǐ）辦法等製度規定。針對工程項目、物（wù）資設備采（cǎi） 購（gòu），嚴格執行招標、議標、評標，職（zhí）工代表和監察室（shì）全過程監督，不僅有效（xiào）地控製了成本費用，提高了經濟效益，而且從源頭上堵（dǔ）塞了重要經（jīng）濟活（huó）動（dòng）的漏（lòu）洞，促（cù）進了 企業（yè）管理水（shuǐ）平的提高。
　　五：有關員工身心健康的（de）事項須公開。
      健康是職（zhí）工的利益。每年兩次召開由一線（xiàn）職工參加的勞動保護監督會議。在春秋檢及大型作業（yè）期間，組織職工代表深入作業現場，通（tōng）過職工 代表的現場監督，保（bǎo）證各項作業的措施、技術措施落到實處。及時製止和（hé）更正危害職工身心健康的現象和行為，的保證職工生命健康權（quán）益。